نیان الکترونیک

نشست مجازی مهندس محمدعلی چمنیان، مدیرعامل شرکت نیان الکترونیک با موضوع "مهارت های نرم برای مدیران" در تاریخ 31 خرداد ماه 1400 در روزنامه دنیای اقتصاد به چاپ رسید.

متن خبر در روزنامه دنیای اقتصاد به شرح زیر می باشد:
در این نشست به موضوع مهارتهای نرم و سخت که هر مدیری باید در راستای ایجاد کسب و کار خود به آن توجه داشته باشد، تجربه های کاری خود و همچنین شــاخصه هایی که یک مدیر موفق می تواند آنها را دنبال کند، پرداخته شد. چمنیان در این برنامه اظهار کرد اگر بخواهم تعریفی از مهارت در کسب و کار داشته باشم، باید بگویم که مهارت نرم هیچ ارتباطی با ابزارها و نرم افزارها ندارد؛ بلکه در اینجا انسان به عنوان اصول و مبنا قرار میگیرد و تنها از فکر خود استفاده می کند. 
وی عنوان کرد: اما سوال اینجاست که این مهارت نرم چگونه به وجود می آید؟ در حقیقت مهارت نوعی افزایش توانمندی است که از طریق تکرار و تمرین کسب می شود و در اینجا آموزش جایگاهی ندارد و این در حالی است که مهارت دانشی تنها از طریق تحقیق به دست می آید.

این کارآفرین و فعال اقتصادی گفت: یکی از مهارت های نرم در عملکرد مدیران، حل مساله است؛ در حقیقت، این مقوله یکی از کارهای اساسی برای مدیران به شمار می رود و به نوعی در جذب نیروی انســانی نیز می تواندکمک کننده باشد. حل مساله از مقوله های مهمی است که  هر مدیر باید در حوزه کاری خود به آن تســلط داشته باشد.
 چمنیان بیان کرد: در این میان باید به تفکر انتقادی نیز که به نوعی پایه نوآوری است، اشاره کرد تفکر انتقادی در کار بسیار مهم است؛ اما شاید در این میان این سوال ایجاد شود که ما چگونه می توانیم تفکر انتقادی خود را تقویت کنیم؟ با کتاب خواندن و سپس نقد آن، تماشای فیلم و نقد آن فیلم می توان تفکر انتقادی خود را تقویت کرد. 
وی اضافه کرد: البته گفتنی اســت که در جهت ایجاد تفکر انتقادی، فرد باید در حوزه های خاص از اطلاعات زیادی برخوردار باشد و این اطلاعات زیاد میتواند، ذهن پرسشگری افراد را تقویت کند و همین امر باعث می شود که موضوعات مختلف را تحلیل و بررسی کند و سپس به نقد آنها بپردازد.

وجود ضعف تفکر انتقادی در جامعه ما
رئیس کمیسیون سرمایه گذاری اتاق بازرگانی خراسان رضوی اظهار کرد: امروزه روش های مختلفی که در شبکه های اجتماعی به وجود آمده، باعث شده که مردم تفکر انتقادی خود را به بازی بگیرند و سعی نکرده اند که آنها را تقویت کنند و همه چیز را ساده می انگارند. متاسفانه اغلب مردم هر نوع مطلبی را بدون آنکه به درستی آن پی ببرند، برای یکدیگر ارسال می کنند. برخی مدیران نیز در روش کسب و کاری خود همین دیدگاه و عملکرد را دارند. وی عنوان کرد: در حقیقت یک مدیر موفق که بنا دارد کارآفرینی کند باید نســبت به وضعیت موجود انتقاد داشــته باشــد و بداند آیا روشی که انتخاب کرده بهترین روش بوده است یا خیر؟
این فعال اقتصــادی بیان کرد: با همه این ها، مهارت های نرم مهارت هایی هستند که باید با تکرار، تمرین و سختی ایجاد شود و ما هر اندازه با ذهن خود بیشــتر کار کنیم این مهارت بیشتر تقویت می شــود و در حقیقت با انجام کارهای سخت است که می توان این مهارت را تقویت کرد.

 چمنیان با اشاره به تأثیر عامل ژنتیک در این زمینه اظهار کرد: افراد می توانند با توجه به عامل ژنتیک مهارت های مختلفی از جمله مهارت ارتباطی و ذهنی خود را تقویت کنند. وی خاطرنشان کرد در حقیقت ما انتظار نداریم که یک مدیر، هم از مهارت های ارتباطی و هم مهارت های ذهنی قوی برخوردار باشــد و بحث ژنتیک در اینجاست که اثرگذاری خود را نشان می دهد. از اینرو، از جمله مباحث مهم در مسائل ژنتیکی، خودشناسی است؛ یعنی اول باید تست هایی مانند تست رواشناسی و... بر روی افراد صورت گیرد تا متوجه شد که در چه زمینه ای به صورت ذاتی استعداد دارند و در این صورت باید بر روی همان استعدادها تمرکز کرد تا عملکرد موفق تری حاصل شود.